AK3U CILEGON KEMNAKER

Hari ke - 1

08:00 - 12:00 | UU No.1 Tahun 1970

13:00 - 17:00 | Kebijakan K3

Hari ke - 2

08:00 - 12:00 | Dasar – Dasar K3

13:00 - 17:00 | Kelembagaan & Keahlian K3

Hari ke - 3

08:00 - 12:00 | Pengawasan K3 Pesawat Uap & Bejana Tekan

13:00 - 17:00 | Pengawasan K3 Mekanik (PAA & PTP)

Hari ke - 4

08:00 - 12:00 | Pengawasan K3 Lingkungan Kerja

13:00 - 17:00 | Pengawasan K3 Bahan Berbahaya

Hari ke - 5

08:00 - 12:00 | Pengawasan K3 Konstruksi Bangunan

13:00 - 17:00 | Pengawasan K3 Listrik & Penanggulangan Kebakaran

Hari ke - 6

08:00 - 12:00 | Manajemen Risiko

13:00 - 17:00 | Analisa & Statistik Kecelakaan Kerja

Hari ke - 7

08:00 - 12:00 SMK3 (Sistem Management Kesehatan dan Keselamatan Kerja )

13:00 - 17:00 | Audit SMK3

Hari ke - 8

08:00 - 12:00 | Pengawasan K3 Kesehatan Kerja

13:00 - 17:00 | Pengawasan K3 Pelayanan Kesehatan Kerja

Hari ke - 9

08:00 - 12:00 | Praktik Kunjungan Lapangan (PKL)

13:00 - 17:00 | Praktik Kunjungan Lapangan (PKL)

Hari ke - 10

08:00 - 12:00 Pembuatan Laporan PKL

13:00 - 17:00 Pembuatan Laporan PKL

Hari ke - 11

08:00 - 12:00 | Post-Test

13:00 - 17:00 | Post-Test

Hari ke - 12

08:00 - 12:00 | Seminar

13:00 - 17:00 | Seminar

(Pelatihan Online Tidak mandatory )

10 Hari intensive Training tambahan dan dapatkan 30 Sertifikat berikut :

DOKUMEN K3 SERIES I

• HIRAC (Hazard Identification Risk Assessment and Risk Control) 
• JSA (Job Safety Analysis)
• PTW ( Permit To Work )

DOKUMEN K3 SERIES II

• CSMS
• HSE Plan
• LOTO

LINGKUNGAN KERJA

• Industrial Hygiene
• Ergonomi
• Confined Space

AUDIT SERIES

• SMK3 (PP 50/2012
• Audit SMK3 (PP 50/2012)
• Awareness ISO 19011:2018

ISO SERIES

• ISO 9001:2015
• ISO 14001:2015
• ISO 45001:2018

KESEHATAN KERJA

• K3 Ruma Sakit
• K3 Hiperkes
• Fatigue Management

PEKERJAAN KETINGGIAN

• Working at Height
• Dasar-dasar TKBT (Tenaga Kerja Pada Ketinggian)
• Dasar-dasar TKPK (Tenaga Kerja Pada Ketinggian)

K3 TAMBANG

• UU K3 di Pertambangan
• Persyaratan K3 di Pertambangan
• Penanggulangan Bahaya Kebakaran di Pertambangan
   

K3 MIGAS

• UUD K3 di Industri MIGAS
• Persyaratan K3 di Industri MIGAS
• Pencegahan Bahaya Kebakaran

ENVIRONMENT

• Dasar-dasar UKL/UPL
• Dasar-dasar Penerapan AMDAL
• Dasar-dasar Pengelolaan Limbah B3

Salah satu keunggulan berkarir di bidang Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah jenjang karir yang cepat. Banyak perusahaan menempatkan posisi K3 sebagai bagian penting dari operasional, terutama untuk industri yang padat risiko seperti konstruksi, migas, manufaktur, dan logistik.

Dengan memiliki sertifikat Ahli K3 Umum dari Kemnaker, Anda tidak hanya memenuhi syarat hukum, tetapi juga berpeluang menempati posisi strategis seperti Safety Officer atau Pengawas K3. Dari posisi tersebut, Anda bisa naik ke level Supervisor, HSE Manager, bahkan K3 Advisor dalam waktu yang relatif singkat tergantung pengalaman dan kinerja Anda.

Perusahaan sangat menghargai tenaga kerja bersertifikasi karena mereka membantu perusahaan lolos audit SMK3 dan tender proyek besar. Ini membuat lulusan pelatihan K3 punya nilai jual tinggi di pasar kerja dan sering diprioritaskan dalam proses rekrutmen.

Dengan kompetensi yang relevan dan sertifikasi resmi, alumni MMS tersebar di berbagai sektor industri mulai dari manufaktur, konstruksi, pertambangan hingga migas. Hal ini membuktikan bahwa sertifikasi yang diperoleh bukan hanya menjadi bukti kelayakan secara teknis dan legal, tetapi juga sebagai nilai tambah yang membuka peluang lebih besar dan meningkatkan daya saing. 

Komunitas Alumni 

Lulus dari pelatihan MMS bukanlah akhir, melainkan awal dari perjalanan baru bersama lebih dari 30.000 alumni di seluruh Indonesia. Komunitas Alumni MMS hadir sebagai ruang berkumpul para lulusan melalui grup Telegram resmi.  Disini, alumni saling berbagi informasi lowongan kerja, peluang proyek K3, dan pengalaman kerja di berbagai industri. Komunitas ini bukan sekadar tempat diskusi, tapi jaringan profesional yang aktif dan saling mendukung.

FLP (Future Leader Program)
Mutiara Mutu Sertifikasi menyediakan program FLP (Future Leader Program), yaitu pelatihan gratis bersertifikat yang bisa diikuti oleh alumni maupun non-alumni yang diisi dengan materi yang berkaitan dengan K3 di berbagai sektor. Mulai dari K3 Konstruksi, K3 Ketinggian, K3 Rumah Sakit dsb. Tidak hanya soal materi secara teknis, tapi juga akan diberikan update-update terbaru dan pengetahuan yang relevan seputar K3. 

Sebagai langkah nyata untuk untuk mendukung perkembangan SDM di bidang K3, pelatihan ini juga dibawakan langsung oleh expertise atau praktisi professional K3. 

CDP dan Alumni Mengajar 

Mutiara Mutu Sertifikasi (MMS) tidak hanya memberikan pelatihan dan sertifikasi, tetapi juga komitmen jangka panjang melalui program lanjutan seperti Career Development Program (CDP) dan Alumni Mengajar.

CDP (Career Development Program) adalah program eksklusif untuk alumni yang ingin lebih siap menghadapi dunia kerja. Di dalamnya, peserta mendapatkan bimbingan langsung dari alumni yang sudah berkarir di bidang K3. Materi yang diberikan mencakup tips interview, strategi lolos rekrutmen, hingga pengalaman nyata di lapangan. CDP membantu menjembatani lulusan MMS dengan peluang kerja di berbagai sektor industri.

Sementara itu, Alumni Mengajar adalah wadah kolaborasi di mana alumni yang sudah berpengalaman kembali berbagi ilmu. Program ini memberikan ruang belajar interaktif, sekaligus membangun jejaring antar-alumni lintas angkatan. Ini bukan hanya penguatan kompetensi, tapi juga bentuk nyata kontribusi terhadap pengembangan komunitas K3 Indonesia.

Dengan CDP dan Alumni Mengajar, MMS memperkuat posisi alumni sebagai profesional K3 yang unggul dan siap bersaing. Ini adalah bagian dari ekosistem pembelajaran berkelanjutan yang menjadi ciri khas MMS.

Referral Alumni dan Cashback Program 

Bagi alumni Mutiara Mutu Sertifikasi (MMS), terdapat dua program istimewa yang saling melengkapi namun memiliki fungsi berbeda: Kode Referal dan Cashback Alumni. Keduanya dirancang untuk memberikan manfaat lebih bagi peserta pelatihan yang sudah bergabung dan ingin terus mengembangkan kompetensinya di bidang K3.

Kode referal adalah kode unik yang secara otomatis dimiliki oleh setiap alumni MMS setelah mengikuti pelatihan. Kode ini dapat dibagikan ke rekan atau jaringan profesional lainnya. Jika seseorang mendaftar pelatihan dengan menggunakan kode tersebut, maka alumni berhak mendapatkan reward. Program ini bertujuan untuk membangun semangat kolaborasi, memberi dampak, dan memperluas jaringan alumni dalam dunia K3.

Sementara itu, cashback alumni merupakan bentuk apresiasi dari MMS kepada peserta yang kembali mengikuti pelatihan. Alumni yang pernah mengikuti pelatihan dan kemudian mendaftar kembali untuk program pelatihan lain, juga akan mendapatkan cashback. Program ini berbeda dari program referral, karena bersifat personal dan tidak bergantung pada pendaftaran orang lain sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Mutiara Mutu Sertifikasi. 

Kedua program ini menunjukkan komitmen MMS untuk menjaga hubungan jangka panjang dengan alumni. Melalui sistem reward berbasis kepercayaan dan partisipasi, MMS memberikan insentif nyata kepada alumni yang aktif mengembangkan diri maupun berkontribusi dalam menyebarluaskan semangat K3 di berbagai sektor industri. Dengan begitu, alumni bukan hanya mendapatkan ilmu dan sertifikasi, tapi juga dukungan penuh dalam perjalanan karir mereka.